Эффективный лидер- Это занимает минуту



Эффективные лидеры и менеджеры понимают, что для того, чтобы люди давали лучший результат - нужна мотивация. Для полного раскрытия потенциала люди должны быть обучены и направлены в нужную колею, чтобы они понимали, что от них ожидают. На данный момент большие компании в корпоративном мире тратят очень мало денег и времени на то, что является самым важным для них – на людей.

Есть несколько основных шагов, которые эффективный лидер должен вынести для себя, чтобы впоследствии помочь каждому превзойти свои возможности.

Шаг Первый – Установка Цели

Goals and Targets

Для того чтобы быть эффективным лидером, для начала, Вам нужно присесть со своими коллегами и разработать планы и стратегии по поводу того, что должно быть сделано. Вам нужно сделать предельно понятными цели и ответственность каждого члена команды и сделать так, что бы он понял, что он отвечает за ту позицию, на которую он был назначен. Предложите всем записать свои цели, каждую по отдельности, на разных бумажках. А потом сделайте копию и себе, чтобы Вы сами могли следить за прогрессом.

Так как все теперь знают, что нужно делать и что от них ожидается им, и Вам в том числе, следует каждый день тратить по минуте для оценки своего прогресса. Трюк заключается в том, чтобы объяснить заранее каждому индивидуально, что ему нужно тратить одну минуту на анализ прогресса.

Шаг Второй – Хвалите Хорошую Работу

Giving Praise

Это то, что менеджерам свойственно забывать. На самом деле, вместо того, чтобы хвалить, они, наоборот, ждут, пока кто-нибудь совершит ошибку, чтобы как следует на нем сорваться. Эффективный лидер должен хвалить своих людей без замедления, как только «поймал» их за совершением хорошей работы. Работа не обязана быть идеальной, если она доказывает, что человек вкладывал много усилий и движется в правильном направлении.

Будьте конкретны по поводу того, что они сделали правильно в своей работе, дабы показать осведомленность и то, что Вам не безразличны их успехи.

Не бойтесь делиться своими чувствами по поводу того, что Вы довольны результатом и тем, что их производительность поможет всем коллегам и организации в целом. Если Вы знаете человека достаточно давно и Вы уверены в том, что Вас не поймут неправильно, похлопайте отличившегося по спине или просто пожмите ему (ей) руку, так как физический контакт - это очень сильное средство коммуникации.

Человек по настоящему «чувствует» благодарность при физическом контакте. Люди очень сильно реагируют, когда их трогают. Люди сразу понимают, когда при прикосновении Вы заботитесь о них или просто пытаетесь найти способ ими манипулировать. Поэтому, нужно следовать «правилу прикосновения». Все просто – когда прикасаешься, не забирай. Касайтесь людей только тогда, когда Вы хотите что-нибудь им дать. Например, уверенность, поддержку или поощрение.

Похвалить кого-то займет всего лишь минуту, но какой эффект это может произвести. Похвала может принести продолжение хороших результатов, а зачастую и превосходную работу. Причина тому - положительные результаты приносят люди, которые о себе хорошего мнения.

Это факт и я уверен, что Вы можете согласиться с этим. Я уверен, Вас когда-нибудь хвалили за что-то, что Вы сделали. Помните это чувство?

Шаг Третий – Выговор за Неудовлетворительную Работу

Red Card

Это то, чем менеджеры занимаются очень часто, но в большинстве случаев делают это неправильно, или еще хуже, по неправильным поводам. Для начала, необходимо сообщить людям, что в ходе их работы, Вы будете давать им знать, как у них все идет, будь то хорошо или плохо.

Если человек не использует свои способности полностью, немедленно сделайте выговор, скажите, что конкретно он сделал неправильно и, что Вы думаете о сложившейся ситуации.

Это не должно занять больше минуты.

Как эффективный лидер и менеджер, Вы должны отметить, что Вы осуждаете поведение, а не лично человека и его качества. Вы можете использовать физический контакт, если это соответствует ситуации. Это должно успокоить людей, убеждая в том, что Вы все еще на их стороне и очень их цените. Дайте им понять, что Вы не понимаете, почему упали их стандарты, а также то, что они могут работать намного лучше. И, самое главное - что это единственна причина, по которой Вы ими недовольны. В этот момент Вы возвращаете человека в правильную колею с новыми целями, одна из которых, разрешить их собственные ошибки и достичь в будущем максимальной производительности.

Как эффективный лидер, держите в уме, что каждый член команды - это потенциальный победитель и то, что некоторые люди, просто замаскированы под неудачников. Поэтому, не дайте их внешнему виду обмануть Вас. Если сделать выговор поведению, а не самому сотруднику как человеческому существу, он не воспримет все в штыки и не заблокируются от Ваших советов.

Главная цель выговора – вернуть человека обратно на правильный путь, но в тоже время избавиться от его плохого поведения и бережно отнестись к нему, как к личности. Это также показывает людям, что Вы заботитесь о них и цените их индивидуальность.

Каждый из вышеупомянутых ходов должен занять не больше минуты, если Вы знаете точно, что и как должно быть сделано. Всего небольшой отрезок времени, проведенный Вами с человеком, может оказать колоссальное воздействие на его производительность и поведение. Управляя людьми, очень важно понимать, что ценность и поведение - это не одно и то же. Что действительно ценно, это то, чтобы человек сам управлял своим поведением.

«Главная трудность лидерства – быть сильным, но не грубым. Быть вежливым, но не слабым. Быть прямым, но не оскорбительным. Быть вдумчивым, но не ленивым. Быть скромным, но не робким. Быть гордым, но не высокомерным. Иметь чувство юмора, но не глупость» - Jim Rohn

Прочитать Похожие Статьи

Вернуться от Эффективный лидер к Главной Странице

New! Comments

Have your say about what you just read! Leave me a comment in the box below.

Inspiring Videos

Dance Walking Videos

Dance Walking

A wake up call to finally 'let go' and 'be yourself'


The Money Tree video

The Money Tree

What would you do if you found a 'money tree' as you were walking by?


Leading with Lollipops video

Leading with Lollipops

Why we make leadership bigger than what we are



First Day Of The Rest Of Your Life

Hot Topics

How to Prevent Hangovers

4 Musts To Prevent Hangovers

How To Get Better Sleep

How to Get Better Sleep

How To Cure Headaches

How To Deal With Headaches-The Natural Way

Consistency with Time

The Power Of Consistency With Time

Perfectionism and Procrastination

Perfectionism and Procrastination


       WordPress Or SBI!